ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

1. Работник (если не ознакомлен с графиком отпусков) запрашивает информацию по дням отпуска у специалиста по кадрам.
   График отпусков составляется ежегодно специалистом по кадрам до 01 декабря текущего года на основании поданных сведений руководителями структурных подразделений, и писать заявление на такой вид отпуска нет необходимости (статья 122, 123, 125 ТК РФ).
   Есть три варианта использования 28 календарных дней отпуска:

• • 1-й вариант:

    • Первая половина отпуска -14 календарных дней;

    • Вторая половина отпуска тоже 14 календарных дней.

  • 2-ой вариант:
    • Первая половина отпуска -14 календарных дней;
    • Вторая половина отпуска – 7 календарных дней;
    • Третья половина отпуска – 7 календарных дней.
      
      
  • 3-ий вариант (этот вариант возможен в случае, если непосредственный руководитель отпускает):
    • Первая половина отпуска -21 календарный день;
    • Вторая половина отпуска- 7 календарных дней.

2. Если работник желает перенести ежегодный отпуск (статья 124 ТК РФ), который уже утвержден графиком отпусков, то необходимо:

2.1. Написать заблаговременно (за 14 календарных дней) заявление о переносе отпуска на бланке, который можно взять из Базы знаний в Битрикс24, обязательно указав даты начала и окончания отпуска из утвержденного графика и даты, на которые будет перенесен отпуск;

2.2. Работник должен согласовать перенесенный ежегодный отпуск с непосредственным руководителем;

2.3. Направить заявление специалисту по кадрам любым удобным работнику способом.