Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем для этого:

1. 1. Работник заблаговременно (!!!) пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (неоплачиваемого), бланк можно найти в Базе знаний Битрикс 24.
   2. Согласовывает и подписывает свое заявление непосредственным руководителем. 
   3. Работник лично или через руководителя или через портал HR Link направляет заявление специалисту по кадрам.

 

Как это сделать на портале HR Link: