Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем для этого:

1. 1. Работник заблаговременно (!!!) пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (неоплачиваемого), бланк можно найти в Базе знаний Битрикс 24.
   2. Согласовывает и подписывает свое заявление непосредственным руководителем. 
   3. Работник лично или через руководителя или через портал HR Link направляет заявление специалисту по кадрам.

Как это сделать на портале HR Link:

1. 1. Перейдите в реестр заявлений и нажмите кнопку "Подать заявление".
      
   2. Предварительно напечатанное заявление  выберите и вложите.
      
      

   3. Загрузите файл со своего ПК.

      На данный момент поддерживаются для загрузки следующие форматы: .pdf, .doc, .docx, .xlsx, .jpeg, .jpg, .bmp, .png, .tiff, .rtf. Максимально допустимый размер файла: 300 мб.
      
      

   4. Вы можете загрузить заявление с телефона:

      • выбрать фото заявления из галереи с фотографиями;

      •  сфотографировать заявление;

      • загрузить заявление из файла на мобильном устройстве.

   5. ю