Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем для этого:

1. 1. Работник заблаговременно (!!!) пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (неоплачиваемого), бланк можно найти в Базе знаний Битрикс 24.
   2. Согласовывает и подписывает свое заявление непосредственным руководителем. 
   3. Работник лично или через руководителя или через портал HR Link направляет заявление специалисту по кадрам.

Как это сделать на портале HR Link:

1. 1. Перейдите в реестр заявлений и нажмите кнопку "Подать заявление".
      
   2. Предварительно напечатанное заявление  выберите и вложите.
      

      

      
      

   3. Загрузите файл со своего ПК.

      На данный момент поддерживаются для загрузки следующие форматы: .pdf, .doc, .docx, .xlsx, .jpeg, .jpg, .bmp, .png, .tiff, .rtf. Максимально допустимый размер файла: 300 мб.
      

      

      
      

   4. Вы можете загрузить заявление с телефона:

      • выбрать фото заявления из галереи с фотографиями;

      •  сфотографировать заявление;

      • загрузить заявление из файла на мобильном устройстве.
        
        

   5. юУкажите Согласующих в вашем заявлении, если этот этап доступен для редактирования. Начните вводить ФИО Согласующего и сотрудник подтянется в поле. Важно, чтоб Согласующий тоже был зарегистрирован на портале.
      

      

      
      
   6. После того, как заполнены все поля в заявлении, нажмите внизу на кнопку "Подать заявление".
      

      

Специалист по кадрам издаст приказ о предоставлении отпуска и ознакомит работника под подпись лично или через руководителя или через портал HR Link.
В случае длительного неоплачиваемого отпуска обязательно написать в живой ленте Битрикс24 для оповещения коллег, с которыми Вы взаимодействуйте. 

Выписка из статьи 128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; 

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами.